Как всё начиналось

В 2019 году мы заметили странную закономерность. Многие компании в Костанае жаловались на одно и то же: сотрудники словно боялись предлагать новые идеи. Совещания превращались в формальность, а творческий подход казался роскошью.

Тогда мы решили попробовать другой подход. Вместо традиционных тренингов по тайм-менеджменту или продажам, мы стали работать с тем, что действительно блокирует команды — со страхом ошибиться и неумением слышать друг друга.

Первые результаты появились быстрее, чем мы ожидали. Команды начали генерировать идеи, которые реально работали. И это было только начало.